İşten Çıkarılan İşçinin Güvencesi: İşe İade Davası

İş Kanunu, işverenin keyfi işten çıkarmalarına karşı işçiye "İşe İade Davası" açma hakkı tanımıştır. Bu dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işine geri dönmesi amacıyla açılır.

İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?

1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı.

2. İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi olmalı.

3. İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı.

4. İşveren, fesih bildiriminde geçerli bir sebep (performans düşüklüğü, ekonomik kriz vb.) sunmamış veya bu sebebi ispatlayamamış olmalı.

Dava Açma Süresi (Hak Düşürücü Süre) İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde öncelikle Arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır.

Dava Sonucu Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse; işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa, işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında "işe başlatmama tazminatı" ve boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret tutarında ödeme yapmakla yükümlü olur.

"Yasal Uyarı: Bu web sitesinde yer alan makaleler ve içerikler, yalnızca bilgilendirme amacı taşımakta olup, hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Her somut olay farklı özellikler taşıdığından, hak kaybına uğramamanız adına bir avukata danışmanız önerilir."