Kendi İsteğiyle Ayrılan (İstifa Eden) İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Halk arasında "istifa eden tazminat alamaz" şeklinde yaygın bir kanı olsa da, iş hukuku mevzuatımızda işçinin haklı sebeplerle işi bırakması (haklı fesih) durumunda kıdem tazminatına hak kazanabileceği düzenlenmiştir.

Hangi Durumlarda İstifa Eden İşçi Tazminat Alır? İş Kanunu Madde 24/II kapsamında işçi, aşağıdaki hallerde istifa etse dahi kıdem tazminatını alır:

1. Ücretin Ödenmemesi: Maaşın, fazla mesainin veya AGİ'nin ödenmemesi ya da eksik/elden ödenmesi.

2. SGK Primlerinin Eksik Yatırılması: Maaşın bordroda düşük gösterilmesi.

3. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye sistemli şekilde baskı uygulanması.

4. Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinin işçinin sağlığını tehlikeye atması.

5. Emeklilik veya Askerlik: Bu sebeplerle ayrılmalarda da tazminat hakkı doğar.

6. 15 Yıl 3600 Gün: 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar, bu şartı sağlayıp SGK'dan yazı alarak istifa ederse tazminat alabilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler İstifa dilekçesinde "şahsi gerekçelerle istifa ediyorum" yazılması, haklı fesih imkanını ortadan kaldırabilir. Bu nedenle süreç başlatılmadan önce hukuki destek alınması kritiktir.

"Yasal Uyarı: Bu web sitesinde yer alan makaleler ve içerikler, yalnızca bilgilendirme amacı taşımakta olup, hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Her somut olay farklı özellikler taşıdığından, hak kaybına uğramamanız adına bir avukata danışmanız önerilir."